31 Jul 2021

Vuelven a parar, este miércoles y jueves, los empleados judiciales de la provincia de Buenos Aires

El gremio exige un aumento anual del 45 por ciento, la sanción de la ley de paritarias para el sector, la restitución del 3 por ciento de antigüedad, una ley de licencia por violencia de género y el pase a planta permanente de contratados y pasantes, entre otros reclamos

Departamento Judicial de Trenque Lauquen - Acceso
Departamento Judicial de Trenque Lauquen – Acceso

Los trabajadores judiciales bonaerenses pararán el miércoles y jueves próximos en rechazo a la falta de oferta salarial del gobierno provincial en la paritaria del sector.

La medida de fuerza, que afectará la atención en los 19 departamentos judiciales de la provincia, fue convocada por la Asociación Judicial Bonaerense (AJB), que esta semana también paró por salarios.

Inicialmente la huelga de esta semana iba a ser por 48 horas, a partir del miércoles, pero una medida cautelar obligó al Ejecutivo a convocar al gremio a discutir salarios el día del inicio de la medida de fuerza, la que quedó en suspenso.

El secretario general de la AJB, Pablo Abramovich, dijo que “los judiciales volvemos al paro por el destrato recibido por el gobierno, que después de tres meses de demora en iniciar las negociaciones salariales acordadas en mayo concurre a la paritaria sin una propuesta”.

“Hacemos responsable exclusivamente al Ejecutivo por las 48 horas de paro de miércoles y jueves, y también anunciamos que aspiramos a construir para la semana próxima una movilización conjunta de todos los gremios que están reclamando una mejora de la pauta salarial en el Estado provincial”, afirmó Abramovich.

Los judiciales de la provincia acordaron el 31 de mayo un incremento salarial del 29 por ciento para el primer semestre y lograron el compromiso del gobierno de reabrir la negociación en agosto con un piso inicial de 3,5 por ciento, pero eso no sucedió.

El gremio exige un aumento anual del 45 por ciento, la sanción de la ley de paritarias para el sector, la restitución del 3 por ciento de antigüedad, una ley de licencia por violencia de género y el pase a planta permanente de contratados y pasantes, entre otros reclamos.